Rezept für Erfolg: Den Generationswechsel meistern.

Neue Talente finden
  • Suchen Sie nach engagierten Personen, die etwas bewegen und sich in einem modernen Umfeld selbst verwirklichen wollen
  • Suchen Sie nicht nach Leuten, die Adabas & Natural bereits kennen - es ist leicht zu lernen
  • Suchen Sie Menschen, die in die Kultur Ihres Teams passen und bereit sind, zu lernen
  • Zutaten: Überzeugende Führung, Peer-Training, Kultur des Respekts, Möglichkeiten zur Einflussnahme und Kreativität
Bilden Sie neue Talente selbst aus
  • Entdecken Sie das Lernportal der Software AG für Schulungen und Zertifizierungen
  • Geben Sie eine klare Zusicherung, dass Auszubildende/Trainees langfristig übernommen werden
  • Adabas & Natural als verpflichtender Bestandteil der Arbeit eines jeden Entwicklers
  • Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter verstehen, dass eine Programmiersprache nur ein Mittel zum Zweck ist
Binden Sie Ihre neuen Mitarbeiter
  • Seien Sie offen für neue Ideen und lassen Sie Kreativität zu
  • Geben Sie jungen Entwicklern die Möglichkeit, neue Ideen zu entwickeln und einem größeren Publikum zu präsentieren - strategischer Einfluss von unten nach oben und die Chance, die IT zu gestalten
  • Sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter an traditionellen und innovativen Projekten arbeitet
  • Moderne agile Entwicklungswerkzeuge und -methoden bereitstellen (z. B. NaturalONE, Eclipse™, Open Source)  
Bringen Sie die Generationen zusammen
  • Eine Unternehmenskultur zu fördern, die die Beiträge sowohl erfahrener als auch jüngerer Generationen für ein gemeinsames Ziel wertschätzt
  • Einführung von Pair Programming - einer agilen Softwareentwicklungstechnik, bei der zwei Programmierer gemeinsam an einem Arbeitsplatz arbeiten
  • Mentoring-Programme einführen
  • Erfahrene Mitarbeiter herausfordern, neue Entwicklungsprozesse und -werkzeuge zu erlernen